1.IT・ソフトウェア業における人事制度の勘所
　1）IT技術者のキャリアパスの見える化
　2)10年先を見据えた賃金カーブの見直し
　3）生産性アップ、能力アップにつながる人事評価表

2.IT技術者のキャリアパスのつくり方
　◆専門職制度を上手く使うためのコツ
　◆役職定年制は必要か？
　◆ＩＴ技術者向けの「定年再雇用制度」のあり方

3.10年先を見据えた賃金カーブの見直し方
　◆業界における賃金水準
　◆社員のモチベーションアップと人件費コントロールの両立
　　・基本給、諸手当、賞与のつくり方のコツ
　　・人件費の調整弁をどこにもつか？
　　・非金銭的報酬も上手く使う

4.生産性アップ、能力アップにつながる人事評価表のつくり方
　◆人事評価表づくりの基本
　◆IT・ソフトウェア業の具体的な評価項目・基準
　◆具体的なITスキルをどうやって評価していくか？