人事制度を”見える化”したい企業のためのオンライン人事講座②　給与・賞与制度編

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人事制度を”見える化”したい企業のためのオンライン人事講座②　給与・賞与制度編

◇本セミナーでは、以下のようなことを実現したい会社におすすめのセミナーです。
　①我社では、将来どんなキャリアが築けるのかを社員に示したい！
　②我社では、何ができたら賃金がいくらになるかを社員に示したい！
　③社員の成長が、会社の成長につながる仕組みを作りたい！”

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ありがとうございます。

内容	〇「生涯賃金」という視点からモデル賃金を設定する　　・「生涯賃金」という発想をもつ　　・世間相場を把握しておく　　・賃金水準は、「実力」と「年齢」を加味して設定する〇モデル賃金に合わせて、賃金制度を設計する　①基本給・諸手当　　・基本給の種類と採否のポイント　　・昇給パターンは3種類ある　　・基本給テーブルはどこまで伸ばすべきか？　　・諸手当を上手く活用した事例　 ②賞与　　・賞与は業績連動を基本としておく　　・評価結果によるメリハリは大きければ良いというわけではない〇失敗しないための制度導入・運用テクニック　　・個別賃金、人件費のシミュレーションは入念に行う　　・中途採用者の賃金決定ルールも作っておく　　・社員への制度説明会は必ず実施する
配信期間	2020年11月01日(日) ～ 2020年11月30日(月)
視聴時間	約90分
参加費用	無料
講師	岸本　耕平　（弊社　人事戦略研究所シニアコンサルタント） 30社以上の人事評価・賃金制度構築を経験。経験の中で培った教科書にはない独自のノウハウを多数保有。基本を押さえつつ、各社の事情に合った仕組みづくりを行うスタンスに定評がある。

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