Ⅰ．なぜマインドセット・スキル変革が必要なのか？
　■コロナ禍が我々にもたらした未来はビジネスパーソン全てに「スキル」変革を促す
　■成果につながる行動・思考を促すには、本人も無自覚な「考え方」を変えなければならない
　■コロナ時代に対応できないない３つの人材類型

Ⅱ．コロナ対応型のマインドセット・スキル要素①
　■４つのコロナ対応重要「マインドセット」「スキル」要素
　■事例：「一体、何が起きているのか？」
　■固定観念・社内常識・業界慣習に疑問をもち、”ゆでガエル症候群”に陥らない姿勢

Ⅲ．コロナ対応型のマインドセット・スキル要素②
　■成長を続ける会社と停滞する会社の共通する”違い”
　■「時間感覚」初動を速めて、高速でＰＤＣＡをまわす
　■社員・組織の「七転び八起き力」が問われる時代