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IT・ソフトウェア業で上手くいく人事制度のつくり方

業種・職種特性を踏まえた自社にマッチした制度を作るには?

本セミナーでは、以下のような課題認識をもたれるIT・ソフトウェア企業向けに作りました。
①IT技術者の高齢化にどうやって対応するか?
②優秀なIT技術者をどうやって確保していくか?
③社員の生産性をどうやって高めていくか?

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内容

1.IT・ソフトウェア業における人事制度の勘所

1)IT技術者のキャリアパスの見える化
2)10年先を見据えた賃金カーブの見直し
3)生産性アップ、能力アップにつながる人事評価表

2.IT技術者のキャリアパスのつくり方

◆専門職制度を上手く使うためのコツ
◆役職定年制は必要か?
◆IT技術者向けの「定年再雇用制度」のあり方

3.10年先を見据えた賃金カーブの見直し方

◆業界における賃金水準
◆社員のモチベーションアップと人件費コントロールの両立
・基本給、諸手当、賞与のつくり方のコツ
・人件費の調整弁をどこにもつか?
・非金銭的報酬も上手く使う

4.生産性アップ、能力アップにつながる人事評価表のつくり方

◆人事評価表づくりの基本
◆IT・ソフトウェア業の具体的な評価項目・基準
◆具体的なITスキルをどうやって評価していくか?

配信期間 2020年07月06日(月) ~ 2020年07月19日(日)
視聴時間 約60分
参加費用 3,000円(税込)
講師 岸本 耕平 (弊社 人事戦略研究所 シニアコンサルタント)

30社以上の人事評価・賃金制度構築を経験。経験の中で培った教科書にはない独自のノウハウを多数保有。
基本を押さえつつ、各社の事情に合った仕組みづくりを行うスタンスに定評がある。

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