講師紹介Lecturer
「人材採用・定着」にまつわるセミナー講師派遣・ご依頼を承ります。
得意テーマ
人材採用・定着採用力強化即戦力化
シニアコンサルタント
大園 羅文（おおぞの らもん）
「採用力の強化」を得意テーマとしており、
中小企業独自の課題に寄り添うことで、
“勝つべくして勝つ”採用活動を展開。
Profile
中小企業を対象とした、人材採用支援(新卒／中途)、若手の定着・即戦力化支援、人事制度の構築／運用支援に従事。
『採用・定着力の強化』を得意テーマとし、中小企業に特化した支援を通じて、欲しい人材を採用・定着させる組織づくりをテーマに掲げている。
※弊社「受け入れ側研修・新入社員研修」責任講師
※採用お役立ち情報サイト「ヒトノトリカタ」編集長
講演テーマ・実績
- 若手人材の「採用・育成・定着」課題解決セミナー(大阪商工会議所)
- 採用・定着力強化セミナー【3回シリーズ】(神戸商工会議所)
- 採用力向上セミナー2024 (京都商工会議所)
- 欲しい人材の獲得に繋がる採用戦略とは(大阪中小企業投資育成)
- 【面接基礎講座】採るべき人材の見極め方・獲得の仕方(名古屋中小企業投資育成)
- 無名の中小企業に新卒採用の応募が殺到した理由(広島県経営者協会)
- 欲しい人材からの応募が集まる・動機づけできるインターンシップの作り方(徳島県経営者協会)
- 無名の地方・中小零細企業に中途採用の応募が殺到した理由(明石市産業振興財団)
- 若手人材の「採用・育成・定着」課題解決セミナー(島津協力会)
執筆実績
- 成功事例で分かる小さな会社の採用・育成・定着の教科書(日本実業出版社)
- 人材採用に成功している中小企業の共通点とは？(月刊人事マネジメント)
- 「色々な手法を試すも応募が来ない…」。人材採用に悩む中小企業に必要な「採用戦略」とは？(月刊人事マネジメント)
- 求める人材の採用に繋がるインターンシップの作り方(月刊人事マネジメント)
- なんとなく選考・内定辞退をどう防ぐ？面接官のもう1つの役割とは(ITメディア)
0120-370-772