Now Loading

株式会社新経営サービス

Seminar
セミナー情報

トップページ > 最新セミナー情報 > 大阪 > 中小零細企業のための新卒採用力アップ”厳選ノウハウ公開”セミナー

新型コロナウイルス感染予防への取り組みについて

1.主催者(新経営サービス)としての対策

今般の新型コロナウイルス感染症への予防施策として、以下を実施いたします。
・常時換気もしくは定期的な換気(1時間程度に1度の休憩と空気の入替)
・受講者同士(着席時)、受講者と講師の距離の確保
・通常より広い会場、少ない定員数での開催
・アルコール消毒スプレーの設置
・弊社アシスタントスタッフのマスク着用

2.受講者へのお願い

ご参加の際は、ご不便をお掛けいたしますが、感染予防のため下記の点にご理解いただきますようお願い申し上げます。
・咳や発熱などの症状がある方は、受講をお控えください。状況によっては、参加をお断りしたり、ご退室いただく場合がございます(その場合は、参加費はお返し致します)
・マスクの着用や手洗い・うがいの励行等、感染防止対策に努めてください。また、咳エチケットにもご配慮いただきますようお願いいたします

今後、情勢に変化がある場合は、急きょ予定を変更する可能性もございます。予定を変更する場合は、改めてホームページにてお知らせいたします。
何卒ご理解、ご協力のほど、よろしくお願い申し上げます。

大阪 会場中小零細企業のための新卒採用力アップ”厳選ノウハウ公開”セミナー

「採用HP」「インターンシップ」の厳選ノウハウをご紹介

セミナーは終了いたしました。
ありがとうございます。

「採用コストが膨らむばかり」、「採用目標人数に届かない」、「毎年新しい手法を試しているが、うまくいかない」…
多くの中小企業が抱える悩みです。このような採用環境下でも、採用に困らず、うまくいっている中小企業は少ないながら存在します。「採用に強い企業が取り組んでいることは何か?」をテーマに研究し、採用支援現場で実践を重ねる中で、採用に強い企業の「採用HP」・「インターンシップ」のポイントが明らかになってきました。本セミナーでは、それらの勘所をお伝えします。

定員 30名 ご参加は1社2名様まで
内容

【はじめに】
中小零細企業の「人手不足倒産」が加速
・20代のほぼ半数が「転職を考えている」
・今の若者が辞める3つ理由 ~給料が退職理由の決定打になることは少ない~

【一部】 採用HPノウハウ
~採用コスト↓ 応募数↑↑ となった中小企業の採用HP厳選ノウハウ~
①なぜ自社採用HPが重要なのか
・求職者の応募までの行動を分析して分かったこと
・採用市場におけるブラック企業とは
・一人当たりの採用コストの低い会社の共通点

②中小企業の採用HPのブラッシュアップポイント
・「インパクト勝負!」採用サイトのトレンドとは
・「中小企業を選ぶ」就活生だからこそ重要なコンテンツとは
・「ここでずっと働きたい」と思えるコンテンツノウハウとは
・就活生に評判の良かった採用HPのポイントとは

③採用HPと同じくらい重要視されつつあるものとは

【二部】 インターンシップノウハウ
~新卒採用を成功させるには、インターンシップは避けて通れない~
①なぜインターンシップ実施企業が増えてるいのか
・企業、学生の視点から見るインターンシップの重要性
→超売り手市場、就活ルールの形骸化により学生の早期囲い込み戦が激化
→多くの学生は、広報活動解禁日までに志望する企業を決めている

②どうしたら学生が集まるインターンシップになるのか
・失敗事例から学ぶインターンシップ設計のポイント
・自社オリジナルのインターンシップ設計ノウハウ
→成功の秘訣は「自社の強み×学生の求めること」

③インターンシップを軸にした新卒採用ノウハウとは
・求める人材を獲得するための新卒スケジュール

対象 経営者
日程 2019年02月27日(水) 17:00~19:00(受付開始 16:30)
会場

<大阪会場>
CIVI研修センター 新大阪東 (JR「新大阪」駅から徒歩5分 、地図
大阪市東淀川区東中島1丁目19番4号 新大阪NLCビル
TEL:06-6160-5888

参加費用 お一人様 3,000円(税込)
講師 中谷 健太(弊社 経営支援部 マネージャー 中小企業診断士)
 大学院修了後、大手コンサルティング会社(一部上場)に入社。その後、外食事業会社で役員(専務)を5年間勤め、事業再生・拡大を実現し、新経営サービスに入社。「理論・ノウハウ」だけでなく、「現場」と「経営実務」を知るコンサルタントとして、具体的な成果を創出し、顧客企業からの信頼も厚い。数多くの企業の採用HPを企画・指導し、高い成果を上げている。中小企業診断士

大園 羅文(弊社 経営支援部 コンサルタント)
 大学を卒業後、「中小企業の経営を支えたい」という志を持って新経営サービスに入社。現在は、新卒採用の「インターンシップ」に特化して研究を重ね、学生動向などの定量的なデータと顧客企業の要望を織り交ぜた効果性の高いインターンシップ設計・運用を手掛けている。

セミナーの申し込み

セミナーは終了いたしました。
ありがとうございます。
文字サイズ