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オンライン 会場モノづくり中小企業(製造・建設)のための「採用・定着」入門セミナー

採用・定着に強い組織基盤づくり&採用活動改善ポイントを解説

売り手市場&特に若手人材の不人気化が進む製造・建設業界…
人手不足に悩む企業が、改善に取り組むべき“ポイント”を、1時間&オンラインで解説!

◇このような方におススメ◇
 ・思うような採用活動ができていない
 ・採用活動で、改善すべきポイントが見出せない
 ・一応採用はできているが、定着や育成に課題がある
 …など、お悩みのモノづくり中小企業の採用関係者様

◇参加特典◇
最後までご参加いただいた方に、“最新の採用動向情報まとめパック”を進呈

【ご注意】
・本セミナーの配布資料および配信映像・投影スライドの録画、録音、撮影、キャプチャーなどの行為、複写複製ならびに二次利用は固くお断りしています。
・同業者の方は、お断りさせて頂くことがありますので、予めご了承ください。

定員 ■定員 50名
内容

1. 採用競争力を高めるために、必要な条件
 ・ 採用競争力とは?改善できるポイントとは?
 ・ そもそも、無名の中小企業でも採用競争力は高められるのか?

2. 採用・定着に強い組織基盤をつくる人事諸制度改善のポイント
 ・ 採用競争力や、定着にも影響する”人事諸制度”
 ・ 採用競争力を高める処遇制度(労働条件・賃金面)と、改定の注意点
 ・ 定着・育成に寄与する評価制度+キャリアアップ支援

3. 採用活動改善のポイント
 ・ 無駄なコスト・時間を減らし、効果的に人材を獲得するための“採用戦略”で、勝ちパターン確立
 ・ ターゲットに適した“採用マーケティング”
 ・ ミスマッチや離脱を防ぎ、ほしい人材を確実に採用する“見極め・動機付け”

4. 新経営サービスの人材確保に向けた支援サービス紹介

*順番・内容を一部変更する場合があります

対象 経営者、経営幹部、人事部門責任者
日程 2024年06月27日(木) 13:30~14:30
会場

オンラインセミナー(使用ツール:ZOOMウェビナー)

 

【ご注意事項】
・本セミナーでは「ZOOMウェビナー」を利用いたします(zoom利用は無料です)。
・視聴用URLは、お申し込み後に開催日前までにメールにてご連絡いたします。
・視聴者側のカメラ・音声機能はオフのため、お顔が映ることはございません。
・視聴環境によって音や画像の乱れがある場合がございますが、予めご了承ください。

参加費用 無料
講師 本阪 恵美 (人事戦略研究所 コンサルタント)

中堅・中小企業の人事評価・賃金制度の構築支援に従事。「組織の制度作りを基軸に、密着した形で中小企業の成長を支援したい」という志を持ち、企業理念や、経営者の想いを尊重した人事コンサルティングを心がけている。


大園 羅文 (人材開発・経営支援部 コンサルタント)

「採用・定着コンサルタント」として、中堅・中小企業を対象とした人材採用支援(新卒・中途)、若手人材の定着・即戦力化支援、人事制度の構築・運用支援に従事。
特に、『若手人材の採用・定着力の強化』を得意テーマとしており、中小企業独自の問題に対する支援を通じて、“欲しい人材を採用・定着させる企業づくり”をテーマに掲げている。
「成功事例で分かる 小さな会社の採用・育成・定着の教科書」(日本実業出版社) 著者

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