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愛知 会場年功型人事制度から‟真に脱却”するための人事制度改革セミナー

「職務・役割主義」人事制度の設計・導入方法についてわかりやすく解説します!

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●「職務・役割主義」人事制度の設計・導入方法について解説●
 ~「優秀人材の採用・定着化」や「50代・60代社員の活性化」にも効果を発揮~
 ~中堅・中小企業で「職務・役割主義の人事制度」を導入するには?~

2000年代以降、多くの日本企業において、人件費削減を目的とした「年功型人事制度」の廃止・見直しが進められました。その結果、かつてと比べれば年功的に処遇を決める割合・程度は減ったものの、依然として多くの日本企業が未だに「年功」を軸とした人事制度を採用しています。
しかしながら、今後に目を向けると、「若手・優秀人材の採用・定着化」、「50代・60代社員の活性化」、「労働生産性の向上」といった課題に対応していくためには、年功型人事制度から真に脱却することが必要です。

そこで本セミナーでは、年功型人事制度に代わる仕組みとして、「職務・役割主義の人事制度」について考え方/設計方法/制度事例などをご紹介します。具体的には、「職務等級」「役割等級」や「職務給」「役割給」といった人事制度です。
一般的には導入が難しいと言われている中堅・中小企業でのポイントも解説いたしますので、業種や規模を問わず、少しでもご関心のある企業様はぜひご参加ください。

定員 ■定員 36名  ご参加は1社2名様まで
内容

【第1章】“職務・役割主義”人事制度の概要
●“職務・役割主義”の人事制度とは?
●“職務主義”と”役割主義”の違い
●年功型人事制度の”真の限界”
~職務・役割主義の人事制度が求められる背景~ ・・・など

【第2章】“職務・役割主義”人事制度の現況
●“職務・役割主義”人事制度の導入状況
●“職務・役割主義”の人事制度が浸透しづらい理由
●中堅・中小企業における“職務・役割主義”人事制度の可能性 ・・・など

【第3章】職務や役割を明確にする ~職務分析と職務評価~
●職務分析の実施方法&職務記述書の作成方法
●職務評価の種類と特徴 ・・・など

【第4章】“職務・役割主義”人事制度の構築方法
●人事制度における“職務・役割主義”と“能力主義”の比較
●職務等級制度や役割等級制度の設計ポイント
●職務給や役割給の設計ポイント ・・・など

【第5章】“職務・役割主義”人事制度の5つの具体例
●“職務主義”人事制度の具体例①、具体例②
●“役割主義”人事制度の具体例①、具体例②、具体例③

【第6章】“職務・役割主義”人事制度に関するその他の検討事項
●“職務・役割主義”人事制度を導入・運用する際の留意点
●“職務・役割主義”人事制度の下での採用・配置・教育 ・・・など

対象 経営者、経営幹部、人事部門責任者
日程 2020年01月15日(水) 13:30~16:30(受付開始 13:00)
会場

[愛知会場]
イオンコンパス名古屋駅前会議室 (JR「名古屋駅」新幹線口より徒歩3分 、地図)
愛知県名古屋市中村区椿町18-22 ロータスビル5階
TEL:052-451-1800

参加費用 お一人様 3,000円(税込)
講師 岩下 広文(弊社 人事戦略研究所 上席コンサルタント)

大学卒業後、国内事業会社において人事・総務等の実務に従事。その後、人事アウトソーシング会社、及び外資系大手コンサルティングファーム(※監査法人系)にて人事コンサルティング業務に従事した後、現職。
人事コンサルティング歴は16年以上にわたっており、人事評価・賃金制度構築や退職金制度設計だけでなく、組織・人事面における幅広いテーマでのコンサルティング経験を有する。また、過去に担当したクライアントの規模も、中堅・中小企業から数千名の大手上場企業までと、非常に多岐にわたっている。
実務経験を活かした、きめ細やかな制度設計に定評がある。

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