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株式会社新経営サービス

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トップページ > 最新セミナー情報 > 東京 > 人事制度で解決する3つの経営課題 ~コア人材の育成、経営計画の実現、人件費の業績連動性強化~

新型コロナウイルス感染予防への取り組みについて

1.主催者(新経営サービス)としての対策

今般の新型コロナウイルス感染症への予防施策として、以下を実施いたします。
・常時換気もしくは定期的な換気(1時間程度に1度の休憩と空気の入替)
・受講者同士(着席時)、受講者と講師の距離の確保
・通常より広い会場、少ない定員数での開催
・アルコール消毒スプレーの設置
・弊社アシスタントスタッフのマスク着用

2.受講者へのお願い

ご参加の際は、ご不便をお掛けいたしますが、感染予防のため下記の点にご理解いただきますようお願い申し上げます。
・咳や発熱などの症状がある方は、受講をお控えください。状況によっては、参加をお断りしたり、ご退室いただく場合がございます(その場合は、参加費はお返し致します)
・マスクの着用や手洗い・うがいの励行等、感染防止対策に努めてください。また、咳エチケットにもご配慮いただきますようお願いいたします

今後、情勢に変化がある場合は、急きょ予定を変更する可能性もございます。予定を変更する場合は、改めてホームページにてお知らせいたします。
何卒ご理解、ご協力のほど、よろしくお願い申し上げます。

東京 会場人事制度で解決する3つの経営課題 ~コア人材の育成、経営計画の実現、人件費の業績連動性強化~

人事制度はあくまでも手段の1つです。単に制度をつくるのではなく、実現したいこと・目的を達成していくための手段として活用していく必要があります。
本セミナーでは、人事制度が特に力を発揮する3つの経営課題について、人事制度による課題解決の進め方・留意点、事例についてお伝えします。
3つの経営課題いずれかでも課題に感じておられる方、是非、ご参加ください。

【ご注意】
・本セミナーの配布資料および配信映像・投影スライドの録画、録音、撮影、キャプチャーなどの行為、複写複製ならびに二次利用は固くお断りしています。
・同業者の方は、お断りさせて頂くことがありますので、予めご了承ください。

定員 ■定員 20名  ご参加は1社2名様まで
内容

①コア人材の育成
 【管理職人材の強化】
  ・役職登用・解任の適正運用が肝要。設計・運用時のポイントと事例
  ・人事制度策定プロセス参画による管理職の強化方法
  ・等級基準と管理者教育をセットで考えてみる

 【専門職人材の強化・活用推進】
  ・まずは自社の専門職人材の定義を行う
  ・職種が多岐にわたる場合の専門職制度の設計は要注意
  ・「今は該当者がいないが、将来的に必要となる専門職人材」の評価・処遇をどうするか
  ・「職種別賃金」の考え方も十分に考えられる

②経営計画の実現
  ・目標管理制度の是非
  ・目標連鎖の実現には管理者の目標設定スキルが不可欠
  ・「目標の公開」による運用レベルの向上
  ・運用レベル別 目標管理と経営計画連動の推進方法
  ・人事制度を活用した要員計画の立て方

③人件費の業績連動性強化
  ・人件費における変動費の状況を押さえる
  ・「業績連動賞与」の導入是非
  ・業績連動賞与は導入目的により策定アプローチが異なる
  ・不適切な残業を排除するための制度上の工夫

対象 経営者、経営幹部、人事部門責任者
日程 2022年09月06日(火) 14:30~17:00(受付開始 14:00)
会場

[東京会場]
KFC Hall & Rooms(都営地下鉄大江戸線「両国駅」A1出入口に直結、地図
東京都墨田区横網一丁目6番1号
TEL:03-5610-5801

参加費用 お一人様 3,000円(税込)
講師 小田原 豪司 (人事戦略研究所 シニアコンサルタント)

大学で経営学全般を学ぶなか、特に中小企業の「ヒトの問題」に疑問を感じ、新経営サービスの門をたたく。
「企業の目的達成のための人事制度策定」「人事制度は活用が命」をモットーに、各社の課題を踏まえた丁寧かつ実態に則したコンサルティング支援を行っている。「現場でつかえる人事制度の策定」に定評がある。

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