「72%」。これは、面接や企業の対応で「この会社には入社したくないと思ったことがある」と回答した求職者の割合です。※エン・ジャパン㈱調査より
では、なぜ多くの求職者はこのように感じたのか？最も多い理由は「面接官の態度が不快だった」でした。

一方で、「この会社には入社したいと思ったことがある」と回答した求職者は80%となっており、その理由として最も多く挙がったのは「面接官の人柄・印象が良かった」でした。

このように、面接官は求職者の入社意欲に大きな影響を与える存在です。しかし、「面接の進め方や合否基準が面接官任せになっている」「面接官向けの研修・トレーニングを実施したことがない」」など、面接が属人的になっていたり、会社として面接スキルの強化に向けた取り組みが不足していることで、結果として選考・内定辞退や採用のミスマッチに繋がっているケースも少なくありません。

売り手市場が進行する昨今、「数少ない応募数の中で、いかに良い人材を獲得できるか」あるいは「自社が欲しい人材かどうかを正しく見極め、採用のミスマッチを防止できるか」は、中小企業の人材採用における最重要課題と言えます。

本セミナーでは、採用支援実績が豊富な「採用・定着コンサルタント」が、「面接官が果たすべき役割」や「正しい面接の基本手順」、「見極め・動機づけを行うための手法・フレームワーク」等について、具体例や体験ワークを交えながら解説します。

※本セミナーでは、面接スキルを強化いただくための個人・グループワークを多数ご用意しております。

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