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新経営サービスについて知る

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主要事業について

全国の中堅・中小企業に対して、以下のサービスを展開しています。

■組織・人事に関するコンサルティング
顧客企業で働くさまざまな価値観を持った人たちを束ね、組織と個々の社員の力を最大限引き出すために
・人事諸制度(評価・賃金等)の構築・運用支援
・退職金・年金制度の構築・運用支援
・パート・アルバイト社員の戦力化支援
その他、人材採用の支援、シニア社員の活用支援等、顧客企業の「ヒト」に関するあらゆる問題解決を行っています。

■人材育成・人材開発に関するコンサルティング
社長から一般社員に至るまで、顧客企業の社員一人ひとりのモチベーションやスキル、ならびに、社員の連帯感やチームワークを高めるために、
・経営者・経営幹部を育てる『経営者大学』
・成果を出せるリーダーを育てる『実践管理者養成講座』
・周囲の期待を受け止め、意識・行動改革を実現する『自己革新研修』
・社会人としての心構えと基本スキルを身に付ける『新人・若手研修』
その他、ビジネススキル系研修など、顧客企業の課題に合わせて最適なプログラムを組み合わせ、組織・人材開発の支援を行っています。

■経営支援コンサルティング
顧客企業の業績アップと企業文化の革新のために、
・中期経営計画の策定支援
・年度計画の達成支援
・経営理念の策定と浸透の支援
・企業の文化・体質改善
その他、営業の支援、マーケティングの支援、新商品開発の支援等、顧客企業ごとの課題の発見・解決の支援を行っています。

組織の特徴

組織・人事コンサルティングの分野に強みを持ち、専門書の出版、自社主催のセミナーの開催、各種団体での講演など、多くの実績を有しています。

過去には、入社3カ月で、経営者にコンサルティング提案を行う者、2年目で経営者や経営幹部数十名が参加するセミナーで講師を務める者、4年目で人事制度に関する書籍を出版する者など、20代から最前線で活躍するコンサルタントが多数在籍しています。

当社には若手に多くの裁量を持たせ、多くの経験を積ませるという組織風土があり、「意欲」と「行動力」があれば、それに応えるフィールドが用意されています。1年目から多くのチャレンジできる、だからこそ早くから成功体験と失敗体験を経験する。そして若くして優秀なコンサルタントが育つ環境があります。

求める人材像

企業がコンサルティングを依頼するのは、会社が変わろうとするときです。我々コンサルタントから見れば、それは「変化が常態化する」ということでもあります。変化こそが、私たちの日常業務ということになります。また、この仕事は人材こそが商品ですので、顧客先での判断や言動は、自らの責任で行わなければなりません。

そのため、現状維持が好きな人や、上司の具体的な指示がなければ動けない人にとっては、苦痛以外の何物でもないとも言えます。自ら責任を引き受けるスタンスをもち、日々の変革やプレッシャーをむしろ楽しみ、新しいことにチャレンジし続けられる人材こそが、当社の求める人材です。

キャリアパスと人材育成

新入社員には、ブラザーもしくはシスターをつけ、初期指導や支援を行っています。また、コンサルタント、教育研修のアシスタント業務により、社会人として、コンサルタントとしての基礎を学んでいただきます。

コンサルタント一人ひとりが個性をもち、対外的にアピールできる人材=タレントを数多く創り出していこうと考えています。もちろん単なる人気だけではなく、顧客企業の経営改善ができる実力を伴ったタレントでなければなりません。そのため、個人名で書籍を出版することや、早くから得意分野をもって講演することなどを積極的に推奨しています。

もちろん自らタレントになろうという人だけでなく、他のメンバーをプロデュースし、売出すことにやりがいを感じる人も必要です。とにかく「自らの個性を発揮して中堅・中小企業の役に立ちたい」という志をもった多様な人材の宝庫にしたいと考えています。

その他、人材育成施策としては、
1.各チーム別のコンサルタント研修
2.年間10万円までの研修・セミナー参加支援
3.中小企業診断士、ビジネスキャリア検定資格取得支援
4.海外視察研修
などを用意しています。

コンサルタントデータ ※2017年

コンサルタント数 26名
平均年齢 36.6歳
コンサルタント出身学校
【大学院】
京都大学大学院、大阪大学大学院、岡山大学大学院、同志社大学大学院、早稲田大学大学院、東京医科歯科大学大学院、立教大学大学院

【大学】
京都大学、大阪大学、神戸大学、滋賀大学、大阪市立大学、大阪教育大学、兵庫県立大学、東京理科大学、関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学、京都産業大学、龍谷大学、甲南大学、同志社女子大学

働きがいある会社に向けて、各種取組み

転勤なし(京都本社) 社員慰安旅行(海外旅行)
※2~3年に1回
表彰制度あり
※年間MVP、勤続表彰等
自宅勤務可(裁量労働)
※原則自由に休日取得
レクリエーション(家族参加可)
※年1回
報奨金制度あり
※月次予算達成、キャンペーン等
休日 年120日程度 社員家族会
※年1回
早期の書籍執筆機会あり
※入社2年目での書籍執筆実績あり
退職金制度あり 定期的な飲み会
(歓送迎会・花見・打上げ等)
早期のセミナー講師機会
※新卒でも2年目から

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